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文章类别:求职

产品设计的依据及其运用

在上一家公司里,至今还留传着因我而起的一个笑话,就是当某人在表达自己的观点和想法时,旁人会冷不防地追问一句:数据呢?

这是我在有关产品设计的头脑风暴讨论中经常会讲的一句话,目的是追问讲话者的思路是来自于哪里:是自己想的,还是别人那里看来的?是逻辑推理的,还是数据分析的?

想法和创意对于产品来说很重要,但它们绝不是凭空建立的。我曾经在回复某一位朋友的话题时说过,所谓的创新,就是现有的东西的再组织。这句话里有两点意思,一是现有的东西,二是再组织。 阅读更多 »

面试时,你会问面试官哪些问题?

明天又要去参加一次面试。每次面试的时候,面试官都会在最后给面试者一些时间,来问问题。这是个非常好的机会,能按照自己的思路,来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况,以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不太充分,虽然也能地问上一些问题,但挂一漏万,每次回来后,总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚,不能依此作出很理性的决断。去?还是不去?往往还是靠大概其的感觉而定。

后来,我总结出了一张问题表,等让我问问题的时候,可以有针对性地提出来,来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来,复习复习,同时也跟大家分享一下,看看大家还有那些问题会问,也取取经。

1. 关于职位

a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描述(JD),可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位,因为没有清晰详细的职位描述,我在任职前也忽略了这一点,致使我在任职期间,感觉很别扭,总感觉这不是我当初想象中职位,是个不适合我的职位。

b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位,如果你的前任因为这个职位很难做,遇到了这样那样的问题而无法解决,而离开,你就要谨慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是,如果真是这种情况,面试官往往在此问题上含糊其辞,说什么这是个新职位,或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”,寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

c) 上司情况(汇报对象)。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果,面试官就是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。如果是个管理的职位,你还得了解了解你的下属(团队)的情况,比如:人员构成(研发、测试、构架、UED等等)、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你,但你可以这样问:贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少?或类似的问题,以此,大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能,要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过,这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。 阅读更多 »

职场必须戒除9大恶习

职场中的一些小恶习会严重影响你的职业生涯,我们为你盘点职场必须戒除的9大恶习!

1. 经常性迟到

你上班或开会经常迟到吗?迟到是造成使老板和同事反感的种子,它传达出的信息:你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。

2. 拖延

虽然你最终完成了工作,但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢?如果是因为缺少兴趣,你就应该考虑一下你的择业;如果是因为过度追求尽善尽美,这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说:很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错,对失败的恐惧使他们无从下手。

3. 怨天尤人

这几乎是失败者共同的标签。一个想要成功的人在遇到挫折时,应该冷静地对待自己所面临的问题,分析失败的原因,进而找到解决问题的突破口。

4. 一味取悦他人

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明并提出相应的解决办法,而不应该只是附和上级的决定。对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做“好好先生”,这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人的支持。

5. 传播流言

每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语,这种议论最好停止。世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己的脚?所以,流言止于智者。 阅读更多 »

职场人士自我激励的六个方法

一、调高目标

真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小,而且太模糊,使自己失去主动力。

二、寻求挑战

不断寻求挑战,体内就会发生奇妙的变化,从而获得新的动力和力量。生活挑战你的事情,你定可以用来挑战自己。这样,你就可以开辟一条成功之路。成功的真谛是:对自己越苛刻,生活对你越宽容;对自己越宽容,生活对你越苛刻。

三、慎重择友

你所交往的人会改变你的生活。结交那些希望你快乐和成功的人,你在人生的路上将获得更多益处。同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。

四、正视危机

危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象,我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式,使自己生活得风平浪静。当然,我们不必坐等危机或悲剧的到来,从内心挑战自我是我们生命力的源泉。

五、敢于犯错

有时候我们不做一件事,是因为我们没有把握做好。我们感到自己“状态不佳”或精力不足时,往往会把必须做的事放在一边,或静等灵感的降临。

六、迎接恐惧

哪怕克服的是小小的恐惧,也会增强你对创造自己生活能力的信心。一味想避开恐惧,它们就会对你穷追不舍。此时,最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。

10种提高自由职业者工作效率的方式

如果可以在更短的时间内做更多的事,你就能承接更多的工作。同时,也就有更多的时间去陪家人、结识朋友或发展个人的爱好。

高效率对自由职业者还意味着你可以在为当前客户工作的同时,不断地拓展业务。此外,你也有更多的时间来不断地学习、提高技能或学习新的东西。

在这篇文章中,笔者和大家分享自由职业者如何让工作高效的10种方式:

1 整理好你的工作环境

从实用层面来看,一个整洁、摆放好的物理环境意味着找东西非常方便。不必浪费很多宝贵的时间去找一份急需要的资料。

从另外一个层面来看,工作的环境会影响到我们的思维。如果工作的地方混乱不堪,我们的思维也会乱糟糟的,心理也会烦躁不安。相反,工作环境整洁、摆放有条理,人就更容易保持心态平静和集中精力。

2 制定短期和长期的计划

没有任何计划就一头扎到工作中,就像是一个没有任何行程表的旅行。你有如何知道何时到达目的地呢?

相反,有清晰的长期和短期目标,就可以很容易而且清楚地设置工作的优先级,然后确定时间该花在那些工作上。

另外,你还需要标明里程碑,每实现一个就庆祝一下,这样可以激励你达到更高的目标。

3 相似的任务一块做

当你不断地做相似任务时,你可以很好地利用那股冲劲。 例如:用一个小时来回复邮件,而不是一会儿打开邮件看一下,一会儿又再看一下。

4 工作时间不要被拆分的零零散散

不要把工作时间打碎的零零散散。而是把时间分成大块,然后在每块时间内集中精力在某一项工作上,使自己进入到工作->休息片刻->再工作的良好状态,最大限度地避免精神涣散。

5 多休息

当你想完成很大的一个任务是,可能不太愿意停下来休息一下。不过,我们是人,而非机器。我们持续工作的时间越长,效率和生产率也就在慢慢地降低。我们需要停下来修整一下,这样才可以走的更远。

当然,休息也包括了休假。这些休整不但可以让我们保持战斗力,而且还能带来新的思路。 阅读更多 »